农垦分院把检察室建设作为新生长阶段农垦检察事情高质量生长的“独门特技”，以“十百千”服务工程为载体，着力解决群众身边的费心事、烦心事、揪心事，努力当好 “黎民身边的检察官”，打造“企业身边的检察院”。九三院在检察室职能定位、“一室一品”特色检察室建立方面的乐成履历被分院在全区推广，农垦检察机关新时代检察室建设现场会在九三院召开。

如何通过业绩考评推动检察室建设在更高的起点上始终处于领跑职位？九三院检察官业绩考评委员会研究制定了“5个+”检察室业绩考评体系。一、检察官考评+检察室考评检察室检察官、检察官助理、书记员或聘任制书记首先确定一个主要司法办案岗位到场所在业务部的业绩考评，增加检察室“一室一品”特色事情质量考评和“十百千”工程服务质效考评两个项目，三项分值划分为55%、25%、20%，构建检察室三维考评体系。

二、年度考评+日常考评九三院严格执行《检察室“派驻+巡回”事情制度》，划定检察室人员每周驻室不少于一天，在各巡回事情站（12309检察服务中心）接待群众来访每周不少于半天，由政治部卖力日常考勤纪录，检务督查部门卖力监视抽查，漏岗一次扣2分，事情日志和接待台账记载不全，一次扣1分。三、业务考评+党建考评抓紧党小组建在检察室这个桥梁，推进党建与检察室业务事情深度融合，把包室党组成员、共建业务部党小组长、检察室主任、干警、聘任制书记员联络成为一个个坚强的战斗碉堡，作为党组推进重点事情、延伸“四大检察”“十大业务”的有效载体。

包室院向导、部室联动的业务部检察官凭据推进检察室开展事情的数量、质效、到场党小组组织生活情况获得差别的加分，检察室考评分排名中等以下的给予包室院向导、共建业务部检察官1-5分的减分。四、主任考评+干警考评探索建设对检察室检察官助理、书记员、聘任员书记员的业绩考评。对检辅人员的考评，沿用检察官考评计分作为基础分，确定辅助人员业务办案、争优创先、内业建设、宣传信息及荣誉表彰五类考评指标的加减分尺度。

以生态情况立案监视考评为例，办案组中检察官助剃头现监视线索的，给予检察官助理加分，检察官不加分；对于生态巡查中存在公益损害监视线索但到场办案人员均未发现的，仅给予检察官减分，检察官助理不减分，突出检察官的责任主体职位，有效激励检察官和检辅人员勇于继承作为。五、履职考评+服务考评九三院把“十百千”服务工程纳入全院通用项考评指标，在该项考评中不仅关注服务台账记载的解决问题数量，越发注重统一业务应用系统和服务台账留痕的服务质效、省院分院推广的典型案例、媒体公然揭晓的宣传报道、农场民众号推文等佐证质料，引导检察室干警驻足推行执法监视职能，提升下层事情能力，增进群众情感，给优秀年轻干警施展才气提供舞台。好比，提出社会治理检察建议、公然听证效果好的按件加分；支持起诉农民工讨薪、追过抚育费、赡养费的按人加分；监视林草部门移送线索立案的按人加分；凭据讯断情况对提起附带民事公益诉讼掩护社会公共利益情况、补植复绿贯彻恢复性司法理念情况、公益宣传情况等对检察官累计加分。偏重加大服务辖区党委中心事情、打造特色亮点、创新项目上的考评分值，综合思量检察官在保障黑土地和粮食宁静、服务民营经济等重点事情中的小我私家孝敬度，给予3-10分的加分；凭据在调研宣传、履历推广、典型案例、荣誉表彰等方面的获奖级别，划分给予3-10分不等的加分。

查哈阳检察室充实使用新媒体平台，筹谋制作了《九检对您说》系列微视频，接纳群众喜闻乐见的形式，以线上宣传推动线下服务，创优“佑农益农”检察品牌，被分院列为年度创新性项目。把检察室事情与分公司、农场有限公司微信民众号联网，开设《九检“典”亮农家》民法典宣传线上推广年运动。

检察室干警轮流制作宣讲视频，每人每期加0.1分。

本文来源：半岛官方下载入口-www.bjroyalproperty.com